En France, le taux d’emploi des seniors de 55 ans et plus est en constante augmentation, mais reste faible en comparaison avec d’autres pays européens, en particulier après l’âge de 60 ans. Cela soulève la question de savoir pourquoi il est si difficile pour les seniors de trouver ou de conserver un emploi. Plusieurs facteurs contribuent à cette situation.
Tout d’abord, la France se situe en dessous de la moyenne européenne en ce qui concerne l’emploi des seniors, avec un taux de seulement 60,5% en 2021. Elle est également loin derrière des pays comme l’Allemagne. Les difficultés persistantes des seniors à trouver ou à conserver un emploi sont complexes et difficiles à résoudre.
Actuellement, seuls 57% des 55-64 ans ont un emploi en France. Le Conseil économique et social met en avant plusieurs raisons à cette situation, telles que la surreprésentation des seniors parmi les chômeurs de longue durée, la suppression des politiques publiques de l’emploi favorables à leur insertion et à leur maintien dans l’emploi, ainsi que les préjugés persistants à leur égard. Ces signes doivent être pris en compte par la société dans son ensemble afin d’agir sur la qualité de l’emploi et de garantir une cohésion sociale entre les générations.
La réforme des retraites, qui est entrée en vigueur le 1er septembre 2023, vise à corriger cet écart en modifiant l’âge de départ à la retraite. En France, il était possible de bénéficier d’une retraite à taux plein dès l’âge de 62 ans si l’on avait suffisamment cotisé, alors que chez nos voisins européens, cet âge se situe généralement entre 64 et 67 ans. Aujourd’hui, l’âge de départ à taux plein est fixé à 64 ans en France. Cependant, les effets de cette réforme ne se feront probablement pas ressentir avant plusieurs années.
En parallèle, le nombre de seniors qui ne sont ni en emploi ni en retraite continue d’augmenter jusqu’à l’âge de 61 ans, avant de diminuer progressivement en raison des départs à la retraite. Un frein à la demande de travail pour les seniors réside dans la diminution de leur employabilité avec l’âge, accentuée par le manque de formations en fin de carrière. Cette situation limite les possibilités d’adaptation des emplois aux évolutions du marché du travail.
Une étude de Malakoff Humanis révèle que plus d’un quart des salariés interrogés ont été témoins ou ont subi des discriminations liées à leur âge, telles que des remarques ou des critiques de la part de leurs collègues, une mise à l’écart de certains postes ou promotions, des discriminations en matière de rémunération ou le refus de certaines formations. Ces discriminations sont également constatées dans les relations avec les managers, avec des attitudes négatives ou une mise à l’écart dans certaines situations.
Malgré ces difficultés, les dirigeants d’entreprise reconnaissent de nombreuses qualités professionnelles aux seniors, telles que leur compétence, leur expérience, leur connaissance de l’entreprise, leur autonomie, leur fort investissement au travail, leur fidélité à l’entreprise, et même leur « solidité mentale » et leur sérénité.
Pour faciliter l’emploi des seniors, l’index senior a été mis en place dans le cadre de la réforme des retraites. Il oblige les entreprises de plus de 1 000 salariés à publier leur taux d’employabilité des travailleurs de 55 ans et plus. Les entreprises de plus de 300 salariés ont jusqu’en juillet 2024 pour se conformer à cette obligation.
Enfin, le gouvernement a également favorisé le cumul emploi-retraite, permettant aux seniors de continuer à travailler tout en bénéficiant de leur pension de retraite. Un CDI senior est en cours d’expérimentation sur une durée de 3 ans. Ce contrat à durée indéterminée, réservé aux personnes de 60 ans et plus inscrites à Pôle emploi depuis au moins 1 an, offre aux entreprises une exonération de certaines charges sociales.
En conclusion, il est difficile pour les seniors de trouver ou de conserver un emploi en France en raison de divers obstacles tels que la surreprésentation parmi les chômeurs de longue durée, le manque de politiques publiques de l’emploi favorables, les préjugés, la diminution de l’employabilité avec l’âge, et les discriminations liées à l’âge. Des réformes ont été mises en place pour remédier à cette situation, telles que la réforme des retraites, l’index senior et le cumul emploi-retraite. Il reste encore du chemin à parcourir pour améliorer l’emploi des seniors en France et favoriser leur intégration et leur maintien dans le marché du travail.
