En lutte contre la désertification médicale, les communes redoublent d’efforts pour attirer les professionnels de santé et pallier le manque de médecins dans certaines zones. Avec le vieillissement des médecins généralistes et leur difficulté à trouver des remplaçants, de nombreuses régions font face à la menace de déserts médicaux.
À Grandcamp-Maisy, dans le Calvados, la commune se retrouvera sans médecin à la retraite. Le maire a lancé un appel à l’intercommunalité pour trouver des solutions et attirer de nouveaux médecins. A contrario, Montoire-sur-le-Loir a mis en place un regroupement de médecins généralistes pour garantir un accès aux soins en continu. En ce sens, Froidfond, en Vendée, a dû faire face au départ imprévu de sa dernière doctoresse et cherche activement un remplaçant avec l’aide de plusieurs cabinets de recrutement.
Dans certaines régions, comme à l’Île-aux-Moines, des communes offrent des avantages attractifs tels qu’un appartement et une voiture de fonction pour attirer de nouveaux médecins. Des initiatives originales, comme la réalisation de films promotionnels, sont également mises en œuvre pour convaincre les professionnels de santé de rejoindre des zones en difficulté.
Face à ces enjeux, des solutions innovantes émergent, telles que la mise en place de cabines de téléconsultation à Fontenay-en-Parisis pour faciliter l’accès aux soins. Ces initiatives s’étendent dans plusieurs régions confrontées à la pénurie de médecins, avec des communes rurales comme des grandes villes telles que Toulouse touchées par cette problématique.
Alors que certains envisagent le salariat des médecins pour les inciter à rester, la lutte contre la désertification médicale demeure un défi majeur. Attirer de nouveaux professionnels de santé dans des zones reculées ou en difficulté devient un enjeu crucial pour garantir l’accès aux soins pour tous.
